ベンチャー/成長企業に
立ちはだかる
組織課題を共に解決する

事業ミッション

Innovate
Working Spirits!

事業ミッション

Working Spiritsとは日本語でいえば「就労観」、働くことへの価値観。「日本人の就労観を変革する」が株式会社JAMの事業Missionです。

あるグローバルコンサルティングファームが実施する労働意欲度調査。世界の主要28カ国を対象としていますが、その中には「あなたは意欲的に仕事に取り組んでいますか?」という質問があります。残念ながら日本はその項目で最下位。「労働は苦役なり」がいまだ日本人の就労観の中心にいるという事実です。

仕事を楽しみに思う人生はどれほど豊かでしょうか。自分の仕事にこだわりを持ち、自身の成長も実感し、そして社会への貢献を喜ぶことができる。自分自身にとって仕事がそういうものであれば、その人にとって人生の価値はとても素敵なものになるでしょう。

そんな人を1人でも多くできるよう、日本人の就労観を変革する。
Innovate Working Spirits!
これがJAMの事業Mission=存在意義です。

組織スタイル

Just like a
JAM Session!

組織スタイル

これまでにない新しいカタチの組織と個人の関係創りに挑みたい。就労観の変革を事業Missionに掲げる私たちだからこそ、自分たちの組織は更に進んだカタチを目指したいと思うのです。

日本は言うなればオーケストラ型組織が多くを占めています。指揮者(経営者/管理職)が大きな権限を持ち、演奏者たち(メンバーレベル)は決められた楽器で決められたフレーズを奏でる。その総和で素晴らしい音楽(業績)を産み出す。もちろん悪くありません。でも他のカタチがもう少し増えてもいいのではないでしょうか?

JAM Sessionという言葉はJAZZの演奏スタイルのひとつです。奏でる曲を何にするかくらいは決めますが、いつ終わるのか、次に誰がソロを奏でるのかは演奏者同士のアイコンタクトや阿吽の呼吸で進めます。オーケストラに比べると組織と個人の関係は緩やかです。でもJAZZのプロフェッショナルたちが集まって奏でるこのスタイルも素晴らしい演奏を産み出し続けているのです。
JAMでは自由と責任、個人とチームの両立をメンバー全員が大切にすることで、組織と個人の関係を少し緩やかにすることに挑戦しています。

JAMの強み

ベンチャー/成長企業が
抱えやすい組織課題の
解決経験が豊富であること

JAMの強み

JAMの一番の特徴は、2013年の設立以来、一貫してベンチャー企業や成長企業にフォーカスした組織人事コンサルティングおよび人材育成サービスを提供し続けていることです。
メガベンチャー、IPO前後の成長企業、急拡大スタートアップなど、10年間で300社を超える支援実績があります。

ベンチャー/成長企業には、経営者も働くスタッフたちもエネルギーに満ち溢れた個人が多く、それが競争優位性の源泉になると実感しています。
一方で、若い組織であったり変化の大きい環境であることから、組織マネジメントに大きな課題を抱えていることが少なくありません。

大きな志とゴールを掲げ奮闘する若いステージの企業を全力で応援したい。
そして、JAMのサービスを通じてベンチャー/成長企業で働く人たちの成功体験を増やし、日本の就労観の進化に貢献していきたいと私たちは考えています。

「ベンチャー特有の組織課題を解決するパートナー」として、
高い専門性とオリジナリティを発揮したサービスをお客さまへ提供し続けます。

株式会社JAM 代表取締役社長
水谷健彦 (みずたに たけひこ)

急成長企業でのマネジメント経験に基づく「リアリティ」と、コンサルタントとしての豊富な実績に裏づけされた「再現性」を、兼ね合わせた支援をモットーにしています。

1995年
株式会社リクルート(当時RJC) 入社
2001年
株式会社リンクアンドモチベーション 入社
2008年
取締役就任
2013年
株式会社JAM設立 代表取締役就任
2017年
PKSHA Technology株式会社 社外取締役就任
2021年
AnyMind Japan株式会社 CHRO就任
AnyMind Group HR Managing Director就任
会社概要

会社概要

会社名
株式会社JAM(JAM Inc.)
設立年月日
2013年5月1日
資本金
20,000,000円
代表者
代表取締役社長 水谷健彦 経歴
所在地
〒107-0061
東京都港区北青山一丁目3番1号
アールキューブ青山3階
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事業内容
・組織コンサルティング事業
・研修事業

お役立ち資料

研修や育成に関するノウハウをまとめた
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