SERVICE

人材採用

未来を担う新卒新入社員の採用。
採用要件にマッチした人材を完全成功報酬で紹介します。

人材紹介

ねらい

「新卒採用活動において
効率的に自社の求める人材と出会い採用する」

  • ターゲット人材と出会う→志向や価値観、キャラクターでセグメントされた人材と効率的に接触する

サービス概要

手法
完全成功報酬での新卒紹介

特徴

  • 自社運営サイト「就活ファール!」からの就活生集客
  • 就活生との充実した個別面談により志向や価値観、キャラクターを把握
  • 選考プロセスにおける各就活生の志望度や志向の変化をタイムリーに提供。戦略的なアプローチ設計をサポート

事例

Service

JAMの強み

ベンチャー企業
での
実績の多さ

創業3年で24社のベンチャー企業へのコンサルティング/研修実績
(業界:人材系IT、ネット広告、EC、Web制作、ブライダルetc..)

  • 急成長企業に共通して発生する問題と解決プロセスの豊富な経験
  • 会社規模や成長ステータスの類似から利用できる即効性と再現性
  • ベンチャー各社における組織トレンドや業界動向の豊富な情報量
変化の実現に
向けた
サービスポリシー

“コンサルティングは1年〜/研修は6ヶ月〜”短期型のサービスは提供しておりません

  • 経営陣/参加者と多頻度かつ密度の濃いコミュニケーションを通じて現場を巻き込んだ実践的な課題解決をサポート
  • 導入/参加して終了にしない、アクションフェーズや変化の確認(360°評価など)を徹底して伴走するトータルサポートを提供
リアリティと
専門性/再現性の
両立

代表水谷の「事業責任者」と「コンサルタント」両面からの視点 

  • 創業直後の拡大期から上場、景気後退、M&A強化など様々な経営フェーズを事業責任者としてリードしてきたリアリティある視点
  • 組織コンサルティング事業の責任者として自ら多くのクライアントに対峙した経験から育まれた組織コンサルタントとしての専門性と再現性

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