Innovate
Working Spirits!
Working Spiritsとは日本語でいえば「就労観」、働くことへの価値観。「日本人の就労観を変革する」が株式会社JAMの事業Missionです。
あるグローバルコンサルティングファームが実施する労働意欲度調査。世界の主要28カ国を対象としていますが、その中には「あなたは意欲的に仕事に取り組んでいますか?」という質問があります。残念ながら日本はその項目で最下位。「労働は苦役なり」がいまだ日本人の就労観の中心にいるという事実です。
仕事を楽しみに思う人生はどれほど豊かでしょうか。自分の仕事にこだわりを持ち、自身の成長も実感し、そして社会への貢献を喜ぶことができる。自分自身にとって仕事がそういうものであれば、その人にとって人生の価値はとても素敵なものになるでしょう。
そんな人を１人でも多くできるよう、日本人の就労観を変革する。
Innovate Working Spirits!
これがJAMの事業Mission=存在意義です。
Just like a
JAM Session!
これまでにない新しいカタチの組織と個人の関係創りに挑みたい。就労観の変革を事業Missionに掲げる私たちだからこそ、自分たちの組織は更に進んだカタチを目指したいと思うのです。
日本は言うなればオーケストラ型組織が多くを占めています。指揮者(経営者/管理職)が大きな権限を持ち、演奏者たち(メンバーレベル)は決められた楽器で決められたフレーズを奏でる。その総和で素晴らしい音楽(業績)を産み出す。もちろん悪くありません。でも他のカタチがもう少し増えてもいいのではないでしょうか?
JAM Sessionという言葉はJAZZの演奏スタイルのひとつです。奏でる曲を何にするかくらいは決めますが、いつ終わるのか、次に誰がソロを奏でるのかは演奏者同士のアイコンタクトや阿吽の呼吸で進めます。オーケストラに比べると組織と個人の関係は緩やかです。でもJAZZのプロフェッショナルたちが集まって奏でるこのスタイルも素晴らしい演奏を産み出し続けているのです。
JAMでは自由と責任、個人とチームの両立をメンバー全員が大切にすることで、組織と個人の関係を少し緩やかにすることに挑戦しています。
ベンチャー/成長企業が
抱えやすい組織課題の
解決経験が豊富であること
JAMの一番の特徴は、2013年の設立以来、一貫してベンチャー企業や成長企業にフォーカスした組織人事コンサルティングおよび人材育成サービスを提供し続けていることです。
メガベンチャー、IPO前後の成長企業、急拡大スタートアップなど、10年間で300社を超える支援実績があります。
ベンチャー/成長企業には、経営者も働くスタッフたちもエネルギーに満ち溢れた個人が多く、それが競争優位性の源泉になると実感しています。
一方で、若い組織であったり変化の大きい環境であることから、組織マネジメントに大きな課題を抱えていることが少なくありません。
大きな志とゴールを掲げ奮闘する若いステージの企業を全力で応援したい。
そして、JAMのサービスを通じてベンチャー/成長企業で働く人たちの成功体験を増やし、日本の就労観の進化に貢献していきたいと私たちは考えています。
「ベンチャー特有の組織課題を解決するパートナー」として、
高い専門性とオリジナリティを発揮したサービスをお客さまへ提供し続けます。
