在籍者が語るあの会社のアレが凄い　Vol.7 freee株式会社「人事担当者がぶち当たった人事制度企画・運用の3つの壁とその乗り越え方」

人事部ではなく”メンバーサクセスチーム”、
マネージャではなく”ジャーマネ”という呼び方含め、
人事施策や制度に非常に拘り、独自の制度を作っていらっしゃるfreeeさん。

様々なメディアに取り上げられることも多く、
カルチャーづくりなどの施策や制度の内容をご存知の方はいらっしゃると思いますが、
その施策をどう企画し、どう運用して定着させたのか？
という人事の方が一番悩ましい部分はなかなか知られてこなかったのではないでしょうか。

そこで、今回は古塚さんをお呼びして、
制度を運用される上で直面した3つの壁とその乗り越え方をお話いただきます。

①初めてのレビュー制度導入の壁
②人事制度の整合性確保の壁
③スタートアップひとりぼっち人事の壁

制度を導入する際には、
何に気をつけ、どの部分にどう手をうっておくとスムーズなのかについて
背景や方法とともにお伝えします。

日々のお取り組みに活かしていただけるリアルなお話や具体例をお届けします。
ここでしか聞けない貴重なトーク、お聞き逃しなく！

＜日程・場所＞
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日程：８月３日（木）１７：００−１８：３０

場所：株式会社JAM
東京都港区南青山3-4-6 aoyama346 3F
（最寄駅：外苑前駅から徒歩6分・表参道駅から徒歩9分）

参加費：無料
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＜登壇者ご紹介＞

ーfreee株式会社　メンバーサクセスチーム　ジャーマネ　古塚大輔氏ーーーーーー

早稲田大学法学部卒業。
東洋ビジネスエンジニアリング株式会社で人事労務・新卒採用・人材育成業務を経験後、
デロイトトーマツコンサルティング株式会社にジョイン。
基幹人事制度構築、人事業務改善、人事システム導入、企業統合のPMOなど従事。
2015年7月に初の人事専任メンバーとしてfreee株式会社に入社。
2015年10月よりメンバーサクセスチームのジャーマネとして、
新しい組織づくりの実現にチャレンジ中。

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ー株式会社JAM　代表取締役社長　　水谷　健彦ーーーーーーーーーーーーーーーーー

(株)リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）などを経て、
2001年創業間もないリンクアンドモチベーションに入社。事業責任者、取締役を歴任。

リアリティと再現性を兼ね備えたコンサルティングの提供を目指し、株式会社JAM設立。

急成長企業の組織課題解決に向け、クライアントの組織戦略策定および実行に携わっている。

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過去に参加したお客さまの声

「ひとつひとつのキーワードや取組みが印象的で、非常に勉強になりました」

「社内のテスト制度や新人研修など具体的施策の中に理念や価値観が息づいており、
ビジョンを浸透させる際の参考にしたいと思います」

「実際の失敗談や成功例をお聞きし、
現在の社内での取組みをやり続けること失敗を恐れずトライし続けることの重要性を再認識しました」

対象

経営者や人事部門の方

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※各社2名様までのご参加とさせていただきます。
※同業やフリーランスの方のお申し込みはご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。
※同セミナーへは経営者・人事の方々以外のご参加はご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。