採用情報

社名の由来は各社様々ですが、事業のなりわいを表現する形が多くを占めると思います。しかし当社の社名JAMは組織Styleで掲げている“Just like a JAM session”から名付けられていて、私たちの事業が何か？ではなく自分たちの組織がどうありたいかを表現しています。

会社というものは事業領域/商品サービス/組織構造など変化を続けながら発展していくものですが、その中では最も変わる可能性が低い「社名」に自分たちのありたい姿を設定していることは大きなこだわりです。日本人の就労観の変革を掲げる私たちだからこそ、組織と個人の新しい関係創りに挑み続けたいと考えています。

代表者の経歴

社会にエントリーしたての20代はとにかく自らの力量を鍛える期間とすべきだと考えます。これから平均寿命が100年に伸びるだろうと言われている中、20代で働き始め60代で仕事を終えることは一般的では無くなるでしょう。80代までいかに働くか、という60年間のキャリア視点が欠かせない時代に突入します。その視点で見れば、仕事の力量を高め代替不可能性の高い価値ある人材になることは今まで以上に重要になります。ですので、当社への参画を検討する20代の方々には、まずはJAMでの仕事に集中し自分のスキルレベルを高めることを要望します。
一方で30代から（特に30代後半から）は、鍛え上げたスキルに応じて仕事における自由を手にする期間だと考えます。ワークライフバランスと表現されるような仕事と家庭のバランス配分や、一つの仕事に縛られず複数の領域で活動するなど、個々人にとっての自由がもっと認められて良いと考えています。

それを当社ではDual Workの推奨と表現し、JAMと同程度の比重で他の仕事に関与する自由※や、仕事をする時間や場所を自分で選択する自由を提供しています。JAMという組織に属することで仲間とチームで働く喜びや、仲間が増える喜びを味わいながら自分自身のキャリアを歩むことが出来ます。そういったチャンスを提供する器としてJAMが存在したいと考えています。
※競業禁止などベーシックなルールへの賛同が前提となります

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  南青山にある
  緑豊かなオフィス

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  執務スペースは
  フリーレイアウトで開放的に

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  専用に設計された
  ミーティングスペース

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  JAM Sessionは
  こんなところにも

「セルフマネジメント」

自由の領域が広い働き方であるからこそ、自分で自分を律することができる人材であることを期待します。自由と責任のバランスを高いレベルで両立できる人材の集合体であることを目指します。

「対人影響力」

新しい価値観を世の中に広めて行くために、他者に対して高い影響力を持つ人材であることを期待します。ファーストインプレッションの強さと信念への自信を併せ持つことで、対人影響力を発揮して欲しいと考えています。

「社会と対峙する姿勢」

新しい組織Styleを目指す存在だからこそ、社会への真摯さや仕事への責任感を根底に保有する人材であることを期待します。新しいモノ好きというような表面的な印象ではなく、柔らかさと真面目さを兼ね備える組織でありたいと思います。