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もし転職したら必ず取り組む 人事施策Best3

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■資料概要


株式会社JAM主催のトークLIVE「アレすご」

第6回(実施日:2017年6月14日)は、2017年「ベストモチベーションアワード」で1位を獲得した株式会社LIFULL(旧ネクスト)の人事本部長 羽田さんをお招きして開催しました。

テーマは『もし、LIFULL人事本部長の羽田さんが転職したら、必ず取り組む人事施策Best3』。
なぜ、その施策が重要なのか。その背景、考え方、手法に関して、羽田さんのこれまでの経験をもとにお話いただきました。具体的な内容が満載です!

 

■目次


登壇者紹介

必ず取り組む施策 第3位:妥協のない、最高の採用
−同じ価値観を持った人材を採用することが重要
−新卒採用における『アドバイザー制度』

必ず取り組む施策 第2位:管理職への登用と育成
−管理職の登用基準で重視しているものは?
−管理職の育成は社長自らが実施する

必ず取り組む施策 第1位:一枚岩の経営陣をつくる
−役員としての振る舞いを徹底させる

まとめ

 

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