ホーム【導入事例インタビュー#1・株式会社共同通信デジタル様】「外部研修」と「内製化」を両立する管理職育成スタイル。マネディクを種に、育成を自走させる。

【導入事例インタビュー#1・株式会社共同通信デジタル様】「外部研修」と「内製化」を両立する管理職育成スタイル。マネディクを種に、育成を自走させる。

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■資料概要


株式会社JAMが提供する管理職育成パッケージ「マネディク」

導入事例インタビュー第1弾は株式会社共同通信デジタル様です。

ベンチャー/成長企業に特化し、かつオンラインで学習可能であるコンテンツ設計から「共同通信デジタル様との親和性」を感じていただいた点、複数のメニューがオールインワンで利用可能であり、あらゆる角度から学習の刺激を与えられることで「定着させ行動変容にまで促せるサービス」である点からご導入いただきました。

管理部門が主体となり、外部のサービスを利用しつつ自社内で自走する管理職育成の仕組み作りとは?
ぜひ下記フォームよりダウンロードの上、ご覧ください。

 

■目次


 -インタビュー者紹介

 -「ベンチャー企業特化のオンラインサービス」と「本質的な変革」でマネディクを選択。

 -「導入しただけ」では終わらせないeラーニング活用。ワークショップと組み合わせて「Channel」の真価を発揮する。

 -管理職の共通言語作りから「全社共通言語作り」へ。

 

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