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【導入事例インタビュー・株式会社メンタルヘルステクノロジーズ様】ベンチャー企業の管理職育成は社長自らリードする

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■資料概要


株式会社JAMが提供する管理職育成パッケージ「マネディク」

導入事例インタビュー第2弾は株式会社メンタルヘルステクノロジーズ様です。

会社を更に拡大させるために内部での管理職育成の必要性を強く実感する中、コンテンツの育成に対する考えのフィット感や、集合型研修と比較しての大幅なコストカットが可能という点からマネディクをご導入いただきました。

株式会社メンタルヘルステクノロジーズ様は、基本的に外部のコンサルティングを入れずに刀禰社長自らが育成制度始めマーケティングや評価制度などを設計する企業文化があります。

その中でどのようにマネディクを活用しているのか? 導入したことによって得られた果実は何か?

ぜひ下記フォームよりダウンロードの上、ご覧ください。

 

■目次


 -インタビュー者紹介

 -社長と同じ目線で考えることを要求する

 -社長以外の言葉で伝えることも重要

 -社長業とは?

 -知識インプットを重点に

 -少しずつ、けれど確実に前進している

 

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