在籍者が語る”アレすご”Vol.5　株式会社Plan・Do・See編

現在、Plan・Do・Seeから子会社の株式会社トリートに出向し、
取締役兼CHOとしてご活躍中の石川さんとJAM代表の水谷が、
Plan・Do・Seeの人事制度・新卒採用・抜擢人事についてのトークLIVEを展開します。

■　選考中に学生を育てる新卒採用の仕組みとは？
■　学生からの認知度が高くなくても、自社が学生にとっての第一志望になる理由
■　自分の給与は自分で決める！？社員を育てる給与制度の仕組みとは？
■　ポジションは手を挙げた人に。自ら手を挙げたからこその裁量権の大きさと責任範囲
■　取締役の石川さんだからこそ感じる野田社長のマネジメントのスゴさ

など、メディアでは語られない事例や背景について赤裸裸にお話いただく内容となっております。

当日のトークLIVEでは、日々のお取り組みに活かしていただけるリアルな話や発見のあるトークセッションをお届けします。
ここでしか聞けない貴重なトーク、お聞き逃しなく！

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日程：３月２７日（月）１９：００−２０：３０

場所：株式会社JAM
東京都港区南青山3-4-6 aoyama346 3F
（最寄駅：外苑前駅から徒歩6分・表参道駅から徒歩9分）

参加費：無料
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＜登壇者ご紹介＞

ー株式会社トリート　取締役　兼　Chief Happiness Officer　石川　美帆様ーー
1997年3月　明治大学商学部卒業
1997年4月　（株）リクルート人材センター（現リクルートキャリア）入社
1999年5月　（株）Plan・Do・See　入社
2015年9月　（株）トリート　取締役　兼　Chief Happiness Officerとして出向

現場で培ったノウハウを活用し、社内教育やコンサルティング業務に携わる一方、
メンバーが幸せに働ける会社にする役割であり、
役職としてChief Happiness Officerのタイトルのもと、トリートの業務改革を担っている。
二児の母でもあるが仕事が趣味であり、生涯現役であることをうたっている。
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ー株式会社JAM　代表取締役社長　　水谷　健彦ーーーーーーーーーーーーーーーーー
(株)リクルートエイブリック（現リクルートキャリア）などを経て、
2001年創業間もないリンクアンドモチベーションに入社。事業責任者、取締役を歴任。
リアリティと再現性を兼ね備えたコンサルティングの提供を目指し、株式会社JAM設立。
急成長企業の組織課題解決に向け、クライアントの組織戦略策定および実行に携わっている。
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過去に参加したお客さまの声

「ひとつひとつのキーワードや取組みが印象的で、非常に勉強になりました」

「社内のテスト制度や新人研修など具体的施策の中に理念や価値観が息づいており、
ビジョンを浸透させる際の参考にしたいと思います」

「実際の失敗談や成功例をお聞きし、
現在の社内での取組みをやり続けること失敗を恐れずトライし続けることの重要性を再認識しました」

対象

ベンチャー/成長企業の経営者や人事部門の方々

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※各社2名様までのご参加とさせていただきます。
※同業や個人の方のお申し込みはご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。
※同セミナーへは経営者・人事の方々以外のご参加はご遠慮いただいております。何卒ご了承ください。