11ステップを押さえれば安心 研修内製化をはじめよう 〜研修虎の巻 前編〜
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■資料概要
研修内製化は簡単ではありませんが、難しいと感じる理由のひとつが「何をしたらいいのかわからない」というもの。
研修内製化までの全体像を把握できれば、後は一つひとつのステップへの対処法を考えれば良いだけです。
まずは研修内製化を実現する全11ステップを見ていきましょう。
研修内製化を実現する全11ステップ
Step1：現状把握のための３つの問い
Step2：目標レベルを具体化するための３つの問い
Step3：現状と目標レベルのギャップ整理を行うための２つの問い
Step4：研修テーマ設定及びプログラムコンテンツ設計
Step5：研修実施形態の検討
Step6：告知方法の決定
Step7：研修当日までの受講者への興味喚起
Step8：登壇講師へのフォロー
Step9：研修当日の運営
Step10：受講者へのアフターフォロー
Step11：研修評価
Step1：現状把握のための３つの問い
Step2：目標レベルを具体化するための３つの問い
Step3：現状と目標レベルのギャップ整理を行うための２つの問い
Step4：研修テーマ設定及びプログラムコンテンツ設計
Step5：研修実施形態の検討
Step6：告知方法の決定
Step7：研修当日までの受講者への興味喚起
Step8：登壇講師へのフォロー
Step9：研修当日の運営
Step10：受講者へのアフターフォロー
Step11：研修評価
■目次
※今回の資料（研修虎の巻 前編）では、Step1〜Step5の課題把握・研修内容設定についてお伝えします。
Step1：現状把握のための３つの問い
Step2：目標レベルを具体化するための３つの問い
Step3：現状と目標レベルのギャップ整理を行うための２つの問い
Step4：研修テーマ設定及びプログラムコンテンツ設計
Step5：研修実施形態の検討
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