ホーム性善説で社員のパフォーマンスを最大化する 過渡期の組織論

性善説で社員のパフォーマンスを最大化する 過渡期の組織論

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■資料概要


株式会社JAM主催のトークLIVE「アレすご」

第10回は、新しい組織のあり方を考え実践している、株式会社アトラエ、株式会社CRAZYの2社を招き、組織づくりノウハウの裏側についてご紹介。

アトラエ新居さん、CRAZY森山さんの思想や取り組み背景、具体的な事例まで、非常に興味深いお話が満載です!

 

■目次


登壇者紹介

アトラエがつくりたい組織文化 「関わる人が幸せになる会社をつくる」
−アトラエの組織文化づくり① 階層がないフラットな組織
−アトラエの組織文化づくり② ルールがない自己判断の職場
−アトラエの組織文化づくり③ 等級はない、評価は360度評価

CRAZYがつくりたい組織文化「社員が健康で幸せに働けることが経営の第一優先」
−CRAZYの組織文化づくり① Visionへのアラインメント
–CRAZYの組織文化づくり② 本質的で、美しく、ユニークな制度・カルチャーづくり
–CRAZYの組織文化づくり③ Core Valueを日常で体現する

 

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